就业是民生之本，也是市场之基。作为当前经济工作的一项重点任务冠达管理，各地正积极搭建均等普惠的公共就业服务平台，为求职者和各类企业就近就地提供精准服务。
日前，人力资源和社会保障部等五部门发布《关于进一步健全就业公共服务体系的意见》，围绕健全均等普惠、功能完备、帮扶精准、基础巩固、数字赋能的就业公共服务体系提出20条举措，着力提升就业公共服务的质与量，让更专业的就业服务触及更多人群。
“有活没人干冠达管理，有人没活干”，仍是当下就业市场结构性矛盾的直接体现，其核心在于劳动者技能供给与企业技能需求存在错配。可以说，完善的就业公共服务体系有助于疏通就业市场供需错位的堵点难点，是帮助求职者同企业高效对接的桥梁。更进一步讲，就业公共服务越精细、政策的“针脚”越密，越能提高就业服务受益的范围和效果，对稳岗扩岗的作用也就更加明显。
具体来看，完善的就业公共服务有助于推动劳动力市场的就业信息和数据共享，并为劳动者提供职业技能培训、就业指导等。这要求就业公共服务要因地制宜、发挥能动性，主动发现识别“为谁服务”、摸排判断“服务什么”“怎样服务”，明确“谁来服务”，进而将就业公共服务落实落细、为服务提效。
一方面，就业公共服务既要开枝散叶、根系发达，也要精准把脉、对症下药，这要求服务水平没有最好、只有更好。以深圳为例，罗湖水贝社区附近对黄金珠宝等专业人才有着旺盛需求，当地人社部门设立的就业驿站精准对接在地企业招聘需求，为求职者提供技能培训、创业指导、权益维护等，类似的标准化就业服务驿站在深圳已建成80家，提供公共就业服务超100万人次。这些点对点的精细服务在各地展开，对就业公共服务基础格局巩固、就业服务内容的多元化提出了更高要求。
另一方面，就业公共服务的落实落细也要打好政策组合拳。以中小微企业为例，作为吸纳就业的主力军，中小微企业发挥着就业蓄水池的作用，但招聘成本高、求职与招聘信息不对称等常限制着企业进一步发展。今年以来，国家连续出台一系列“稳就业”政策，充分释放就业补贴、稳岗返还、社保降费等政策红利，加大稳岗惠企力度。自稳岗扩岗专项贷款设立以来，已帮助稳定和扩大就业岗位530多万个，这些“真金白银”的落地见效，同样离不开各地公共就业招聘服务精准、有效的托举。
公共就业服务如同穿针引线，完善的服务体系要能触及到每一个“神经末梢”，而有效促成企业和劳动者的双向奔赴，则是量体裁衣的“绣花功夫”。以高质量公共就业服务促进高质量充分就业，精准及时的就业服务多多益善，进一步织密就业服务网冠达管理，筑牢民生安全感、幸福感。
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